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| 照片取自：Right Plus 多多益善 |
行政院擬 #放寬家庭看護移工聘僱門檻，引發各界熱議。前（18）日台灣國際勞工協會、桃園市家庭看護工工會、婦女新知基金會等民間團體聯合召開記者會。
會中指出，家庭看護移工制度有長照黑箱、血汗奴工、圖利仲介等缺失，要求政府及總統候選人應誠實面對政策成敗，正視看護移工及所有長照人員勞動條件，並提出長照未來發展藍圖。
記者會中，民間訴求包括：
#公佈現在與未來的長照供需評估資料和方式：政府應誠實告訴民眾，長照服務及人力短缺的程度，是用什麼相關數據來評估。
婦女新知基金會祕書長覃玉蓉指出，前行政院長蘇貞昌曾在去年宣揚政績時宣布，長照 2.0 服務涵蓋率已達 67 %，而政府理應日漸充足的長照服務量能，現在卻急著放寬家庭聘僱看護移工。
況且，衛福部推估臺灣長照需求人數近 83 萬人，這次放寬移工聘僱的三類對象將有 60 萬人受益，占全體長照需求人數 72%。這麼高的占比，讓人困惑長照 2.0 出了什麼問題？
覃玉蓉表示，如果政府是因為長照缺工而突然大幅度的放寬移工聘僱標準，那是否也要交代清楚這個缺工是怎麼評估的？目前看起來是以一對一、24 小時 #奴工制 的家庭聘雇工來評估人力缺口，很可能造成臺灣長照勞動條件持續惡化。
覃玉蓉也提醒，放寬家庭看護移工聘僱門檻的其中一個理由是，為了女性能就業，但要保障女性就業、不受家庭照顧責任綁架，該落實的是職場性別平等、破除對照顧者的歧視，並改善低薪、高工時的就業環境，而不是透過 #壓迫其他國家的女性移工來實現。
政府應留意標準放寬後對於人權、性別平等的衝擊，思考臺灣未來長照制度和整體社會經濟發展的衝擊會是什麼？我們面對長照困境，究竟有沒有更好的選擇？
#逐步廢除奴工制：一對一 24 小時的家庭看護移工聘僱制應逐步廢除，轉由特約長照機構聘僱，並採多對多協作模式提供服務。
桃園市家庭看護工職業工會祕書長黃姿華指出，家庭看護移工遭排除在勞動基準法之外，在臺灣的勞權困境長達 30 年未解。政府非但不提供安全的跨境移動管道、任憑剝削存在，更放任移工勞動市場被私人仲介壟斷。
如今，各政黨爭相放寬家庭看護移工聘僱，是讓長照的公共照顧開倒車，並且更加 #鞏固奴工制。其中唯一獲利的只有收取高額仲介費、買工費、沒服務也能收服務費，以及控制移工轉換權（禁止自行轉換工作）的不肖仲介。
黃姿華也強調，24 小時的長照需求確實存在，但單靠一個家庭看護工來支撐並不合理。當移工支撐不了想轉換雇主，甚至不得已選擇逃跑，又會遭社會大眾指責惡意遺棄。
#政府應承擔公共責任：政府應承擔起回應長照公共需求的責任，莫再仰賴市場、讓民眾與家庭看護移工弱弱相殘
臺灣人權促進會祕書長施逸翔指出，執政黨和在野黨只把解方聚焦在放寬聘僱家庭看護移工標準，完全無視 20 多萬長期遭制度性歧視和壓迫的家庭看護移工基本人權，更隱瞞了很多在惡劣工作環境下，移工過勞所導致的照顧風險。
更別提，面對國際間的搶工情況，已經很缺工的臺灣，到底有沒有把握在聘僱條件放寬後，引進足夠的移工，都還是未知數。
施逸翔重申：ㄧ個負責任的政府和政治人物，在回應長照家庭時，應堅持 #以人權為基礎 來設計整個政策，讓長照家庭、移工人權都能同時得到滿足。
#長期照顧人力與資源應整合
臺灣身心障礙者自立生活聯盟祕書長林君潔質疑，一個人如果沒有被好好對待，到底要怎麼去照顧其他人？
但處境不利的家庭看護移工，卻必須負擔每天工作 20 多小時，一天只有 600 元淨收入的工作，在這種工作條件下要好好照顧談何容易。
林君潔也呼籲，國家如果要讓障礙者得到完善且有品質的服務，應該要把家庭看護移工納入長照服務體系討論，甚至把長照居家服務、個人助理和家庭看護移工整合在一起，讓障礙者跟家庭能夠有所選擇，可以更自主地生活。
文／實習記者沈嘉偉，多多益善編整
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