身心障礙者職場合理調整行政指導發佈記者會

台灣身心障礙者自立生活聯盟 秘書長林君潔 發言

在台灣早期，肢體障礙者的工作選擇多半侷限於刻印章、賣彩券；視覺障礙者則大多從事按摩。社會大眾對於障礙者在職場上的其他可能性，幾乎缺乏想像與期待。

隨著科技網路的發展與相關法律的修訂保障，近年來越來越多不同障別的朋友，有機會追尋自己嚮往的職業並發揮專長，如：有聽障者成為新聞主播、肢體障礙者擔任舞蹈老師，視障者成為律師…等，雖然這些案例仍極為少數，但卻充分證明，身心障礙者也可以各行各業中發光發熱。

只要能落實職場無障礙環境、輔具支持、個人助理服務、手語與聽打服務，以及合理調整制度，就能讓更多障礙者和一般人一樣，擁有職涯選擇的機會，實現實質平等。

那，什麼是合理調整呢？簡單來說，就是個別調整。不論是否持有身心障礙證明，只要在工作上遇到困難，就應獲得合理調整的支持。這不僅是協助，更是一項應被積極落實的基本權利。
在我們的組織中，有來自不同障別、性別、族群的身心障礙者一同工作。透過勞動部多項友善政策，我們得以改善職場環境，使用所需的輔具與設施設備，並由個人助理提供必要協助，使每位夥伴都能順利執行業務與參與活動。

我們也提供了許多合理調整措施，例如根據個別需求調整上下班的時間、地點或工作方式；其中我們也提供一位視覺障礙的工作夥伴，在天雨或行動不便時，有計程車或人力的支持。

在個案協助的實務中，我們也曾因為協助障礙者爭取合理調整，而促成法規修改，進一步讓孕婦、重大傷病者等族群也能享有請假與時間調整的權利。這說明了：合理調整不只是身心障礙者的需求，它能讓更多人受益，共同在更安全與更有保障的制度中穩定工作。

而現在，隨著身心障礙者權利公約的推動，勞動部近年也制定了更具體的合理調整指引，讓社會各界了解如何落實這項權利。不僅出版指引，勞動部也規劃了一系列教育訓練與實踐方式，推動整個職場體系更加共融。

我們希望來自各個不同領域專業的人員，能夠一起加入推動合理調整的行列，共同討論、實踐人權，讓工作不再是一種排除，而是所有人都能安心投入、展現價值的場域。另外，我們也鄭重呼籲，盡速修訂身心障礙者權益保障法，讓合理調整有明確的規範與效力，成為保障身心障礙者工作權利的後盾！